Betaalt uw werkgever uw loon niet aan u uit? Dan is het zaak hiertegen actie te ondernemen indien u meent aanspraak te kunnen maken op uitbetaling van uw loon. In beginsel verjaart een vordering tot achterstallig loon pas na 5 jaar en kunt u er dus vaak op tijd bij zijn om een loonvordering jegens uw werkgever op te starten. Uiteraard zal altijd eerst gekeken worden of het geschil onderling kan worden opgelost en dus zonder tussenkomst van de kantonrechter. 

Andere Zaken?

Er zijn nog tal van andere zaken waar u als werknemer mee te maken kunt krijgen. Te denken valt bijvoorbeeld aan:

– Verstoorde arbeidsrelatie
– Reorganisatie
– Ontslag op staande voet
– Disfunctioneren
– Re-integratie
– Non-actief stelling of schorsing
– Overgang van onderneming
– Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden
– Geschillen over het opnemen van vakantiedagen
– Hoogte van de transitievergoeding
– Niet nakomen van de voorwaarden uit de toepasselijke CAO
– Niet in acht nemen van de aanzegtermijn
– Proeftijd
– Concurrentie-/relatiebeding

Maar er kan nog meer gaande zijn. Schroomt u zeker niet om contact met mij op te nemen. Bij spoedzaken kunt u mij altijd bellen. Ik ben u graag van dienst.